Entdecke die Macht der Multipassion!

Nimm an der Studie teil und bring eine vielfältige Arbeitskultur voran!

Multipassion Studie – was ist das?

Die Multipassion-Studie 2025 untersucht, wie Menschen im Arbeitsalltag lernen, Probleme lösen und ihr Potenzial einbringen – und wie gut Unternehmen dieses Potenzial tatsächlich nutzen.

Im Fokus stehen Future Skills, Transferkompetenzen, Teamkultur, Karrierewege und die Frage, wo Fähigkeiten ungenutzt bleiben.

Die Studie macht sichtbar, wie vielfältig heutige Arbeits- und Entwicklungsprofile wirklich sind – jenseits von klassischen Rollenbildern oder linearen Karrierewegen.

Ziel ist es, eine fundierte Grundlage für Arbeitsumfelder zu schaffen, in denen Menschen wirksam arbeiten können und Unternehmen zukunftsfähig bleiben.

Die Teilnahme ist anonym und dauert ca. 5–7 Minuten.

An Studie teilnehmen

Das Besondere für Multipassionierte:

Multipassionierte Menschen – also Menschen mit vielen Interessen, hoher Lernfähigkeit und vernetztem Denken – tauchen in klassischen Studien oft nur am Rand auf oder gelten als „nicht eindeutig“.
Diese Studie nimmt genau diese Vielseitigkeit ernst, ohne sie zu bewerten oder zu pathologisieren.

Sie zeigt:

wo multipassionierte Stärken echten Mehrwert schaffen,
wo sie im Arbeitskontext ausgebremst werden,
und welche Rahmenbedingungen es braucht, damit Vielfalt nicht zur Überforderung, sondern zur Ressource wird.

Wichtig: Du musst dich nicht selbst als multipassioniert sehen, um teilzunehmen. Die Vergleichbarkeit unterschiedlicher Profile ist ausdrücklich Teil des Konzepts.

Wer sollte mitmachen?

Die Studie richtet sich an alle Angestellten – unabhängig davon,
ob du dich als vielseitig oder spezialisiert empfindest,
ob du Führungskraft bist oder nicht,
oder in welcher Branche du arbeitest.

Mitmachen sollten alle, die daran interessiert sind, dass Talente besser erkannt werden, dass Arbeit weniger einengt und mehr ermöglicht, und dass Unternehmen lernen, Vielfalt auch innerhalb einer Person produktiv zu nutzen und nicht nur als Spezialisten innerhalb von Teams.

Je breiter die Perspektiven, desto aussagekräftiger die Ergebnisse.